Директорлар кеңесінде тәуелсіз Директорлардың рөлі стратегияға қарсы тұру және келісілген мақсаттар мен міндеттерді орындау кезінде басшылықтың қызметін мұқият зерделеу, Компанияның қызметі туралы есептілікті бақылау, қаржылық ақпараттың тұтастығын тексеру және Компанияның ішкі қаржылық бақылауы мен тәуекелдерді басқару жүйесінің сенімділігі мен қорғалуын қамтамасыз ету болып табылады. Олар Топтың атқарушы директорына (Топтың бас директорына) тиісті сыйақы деңгейін анықтауға жауапты және оны тағайындауда және қажет болған жағдайда қызметінен босатуда басты рөл атқарады.
Барлық директорларды тағайындаулар әрбір жалпы жиналыста жаңартылады және келесі жалпы жиналысқа дейін жалғасады, оның соңында, егер сол жалпы жиналыста ұзартылмаса, олар бір жалпы жиналыстан екіншісіне дейін тоқтатылады және т.б.
Басқарма қандай бір тұлғаны бос орынды толтыру үшін немесе қосымша директор ретінде тағайындай алады. Бұл директор тек келесі жалпы жиналысқа дейін қызметін атқарады. Егер мұндай жиналыста қайта тағайындалмаса, ол оның қорытындысы бойынша қызметін босатады.
Кез келген атқарушы емес директорды тағайындау Жарғыға сәйкес кез келген уақытта және тараптардың кез келгені бір ай бұрын хабарлама негізінде тоқтатылуы мүмкін. Атқарушы емес директор тағайындауды тоқтатқаннан кейін қандай да бір өтемақы алуға құқығы жоқ. Әрбір атқарушы емес директор мерзімсіз құпиялылық шектеулеріне ұшырайды.
Компания мен директорлар арасында қолданыстағы немесе ұсынылған басқа қызмет көрсету келісімдері немесе материалдық келісімшарттар жоқ. Кез-келген директор немесе атқарушы директор мен кез-келген басқа тұлға арасында қандай-да бір директор немесе атқарушы директор қызметке таңдалған келісімдер мен түсініктер жоқ. Директорлар арасында отбасылық қарым-қатынасқа рұқсат жоқ. Директорлардың акциялары мен сыйақылары туралы қосымша ақпарат Компанияның сыйақылар туралы есебінде (жылдық есептің бір бөлігі) берілген.