Мы привержены ведению бизнеса в соответствии с высочайшими этическими стандартами, предъявляя строгие требования как к собственным сотрудникам, так и ко всем партнерам, работающим с нами. Нулевая терпимость к взяточничеству, мошенничеству и любым формам неэтичного поведения является фундаментальным условием долгосрочной устойчивости нашей деятельности и благополучия сообществ, в которых мы работаем. Помимо соблюдения всех применимых законов и нормативных актов, мы ориентируемся на международные передовые практики и поддерживаем надежные принципы корпоративного управления.
В основе нашей этической системы лежит Кодекс корпоративного поведения (далее — Кодекс), который закрепляет ценности и принципы, обеспечивающие добросовестность во всех аспектах нашей деятельности. Кодекс запрещает конфликты интересов, взяточничество, запугивание, злоупотребление психоактивными веществами и неправомерное использование конфиденциальной или инсайдерской информации, а также ряд иных форм поведения. Утвержденный Советом директоров, Кодекс регулярно пересматривается и обновляется соответствующим комитетом Совета директоров при постоянном контроле со стороны высшего руководства и службы внутреннего аудита.
Все сотрудники обязаны ознакомиться с положениями Кодекса, понимать и соблюдать их. В 2025 году наши программы обучения были расширены с целью обеспечения более глубокого и всестороннего понимания Кодекса во всех группах сотрудников. В течение 2025 года мы также перезапустили корпоративный обучающий портал, предоставив всем сотрудникам прямой доступ к курсам для их прохождения в удобном для каждого темпе. При этом базовые модули по комплаенсу и этике остаются обязательными в рамках процедуры введения в должность, обеспечивая соблюдение единых стандартов с первого дня работы. В перспективе мы планируем дальнейшее развитие собственного обучающего контента по данным направлениям и последовательное пополнение внутренней базы знаний, что позволит укреплять компетентность, повышать осведомленность и наращивать долгосрочную организационную устойчивость.
Помимо этого, сотрудники управления безопасности проводят регулярные очные тренинги по антикоррупционной тематике на производственных объектах Компании. Занятия организуются на целевой основе с особым акцентом на подразделения и службы, в которых риск потенциального несоответствия требованиям оценивается как более высокий, что позволяет укреплять осведомленность и усиливать контроль в наиболее уязвимых областях. В общей сложности в рамках данной программы в 2025 году было охвачено 2,5 тыс. сотрудников и подрядчиков, а на производственных объектах Компании проведено 14 учебных занятий.
Соблюдение этических стандартов обеспечивается комплексом корпоративных политик, включая Кодекс поведения поставщиков, Политику по противодействию взяточничеству и коррупции, а также Политику информирования о нарушениях. В 2025 году мы также обновили и усилили Политику защиты персональных данных, подтверждающую приверженность Компании принципам этичного обращения с данными всех заинтересованных сторон и строгого соблюдения требований в области защиты данных.
Мы проводим комплексный пересмотр Кодекса и всех связанных политик каждые три года; обновления утверждаются Советом директоров для обеспечения их актуальности и эффективности. Все политики находятся в открытом доступе на корпоративном сайте Компании, что обеспечивает прозрачность и доступность информации для заинтересованных сторон. Посредством регулярного бенчмаркинга с ведущими отраслевыми практиками горнодобывающей промышленности мы системно согласовываем свои политики с развивающимися эталонными стандартами и актуальными изменениями национального законодательства в юрисдикциях, где осуществляется наша деятельность.
Компания также поддерживает строгий запрет на политические пожертвования. В 2025 году пожертвования политическим партиям, организациям или независимым кандидатам на выборные должности не осуществлялись (аналогично и в 2024 году), за исключением случаев, прямо разрешенных заблаговременно принятым решением акционеров. Кроме того, Компания не производит отчислений в пользу лоббистских групп, торговых ассоциаций, организаций, освобожденных от уплаты налогов, государственных должностных лиц или иных структур, способных оказывать влияние на избирательные кампании, формирование государственной политики или законодательный процесс, а также в пользу организаций или физических лиц, деятельность которых противоречит положениям Кодекса.
Взяточничество является уголовно наказуемым деянием во всех юрисдикциях, где мы осуществляем деятельность, и сопряжено со значительными правовыми и репутационными рисками. Наша Политика по противодействию взяткам и коррупции применяется в универсальном порядке в нашей деловой деятельности и распространяется на директоров, руководителей, сотрудников, деловых партнеров и иных соответствующих физических и юридических лиц. Политика категорически запрещает выплату, предложение или получение взяток, стимулирующие платежи и любые иные коррупционные практики. Совет директоров придерживается принципа нулевой терпимости, обеспечивая активное предупреждение, расследование и пресечение любых актов взяточничества и коррупции со стороны сотрудников или деловых партнеров. Комитет по аудиту и рискам регулярно пересматривает политику с целью поддержания эффективности антикоррупционных мер.
В целях подтверждения нашей приверженности этическим деловым практикам мы поддерживаем надежную Процедуру уведомления о подозрениях в совершении неправомерных действий, согласованную с международными антикоррупционными стандартами. Данная политика обеспечивает возможность конфиденциального сообщения о неэтичном поведении или противоправных действиях, гарантируя независимое расследование всех поступивших сигналов. Преследование лиц, сообщающих о нарушениях, строго запрещено. Комитету по аудиту и рискам дважды в год представляются доклады о ходе реализации политики и поступивших сообщениях о нарушениях. Ни один сотрудник не был лишен доступа к комитету, а для защиты информаторов от любых неблагоприятных кадровых последствий предусмотрены соответствующие меры.
Конфиденциальная горячая линия, доступная через корпоративный сайт —
В течение 2025 года случаев, связанных с коррупцией, выявлено не было; никаких судебных исков в связи со взяточничеством или коррупцией в отношении Solidcore или ее сотрудников не поступало. В период с 2022 по 2025 год в рамках Группы было выявлено 8 подтвержденных случаев коррупции. Тем не менее мы продолжаем придерживаться проактивного и постоянно совершенствуемого подхода к предупреждению коррупционных рисков, включающего регулярный мониторинг, инициативы по повышению осведомленности и последовательное укрепление системы внутреннего контроля. В 2025 году для сотрудников и подрядчиков групп повышенного риска были проведены целевые семинары по противодействию взяточничеству и коррупции, что позволило дополнительно укрепить культуру комплаенса и нашу приверженность высочайшим стандартам этического поведения.
sb@solidcore-resources.kz
Solidcore сотрудничает более чем с 2,5 тыс. подрядчиков и поставщиков, обеспечивающих Компанию товарами, материалами, услугами и работами, необходимыми для операционной и инфраструктурной деятельности. Располагая глобальной цепочкой поставок, Solidcore уделяет особое внимание устойчивому развитию, добросовестности и ответственному ведению бизнеса на каждом этапе закупочной деятельности. Наш Кодекс поведения поставщиков устанавливает четкие и строгие требования в области безопасности, трудовых практик, экологических показателей и этического поведения, обеспечивая соответствие деятельности всех поставщиков нашим корпоративным ценностям. Формирование у поставщиков осведомленности об этих стандартах остается приоритетом, укрепляя культуру ответственности и непрерывного совершенствования на всех этапах цепочки создания стоимости.
Мы активно управляем рисками в цепочке поставок посредством комплексной процедуры due diligence (комплексная проверка), прозрачных процессов отбора поставщиков и надежных инструментов оценки рисков, направленных на раннее выявление и устранение потенциальных проблем.
В соответствии с передовыми практиками управления цепочками поставок мы оцениваем приверженность поставщиков принципам устойчивого развития с помощью специализированного
Отбор партнеров осуществляется посредством открытых тендерных процедур; система электронных закупок обеспечивает единообразное применение стандартов Политики по закупкам. Многоуровневый процесс проверки благонадежности гарантирует соответствие поставщиков операционным требованиям Компании и требованиям в области ESG:
В 2025 году была проведена оценка 2 594 поставщиков и подрядчиков, по итогам которой сотрудничество было прекращено с тремя из них, а 111 переведены под усиленный мониторинг в категорию высокого риска. Компания осуществляет строгий контроль цепочки поставок посредством проактивного взаимодействия с подрядчиками и контрагентами.
В 2025 году службами безопасности Компании выставлено 23 претензии на общую сумму около $10 тыс. в связи с нарушениями договорных обязательств, а также 106 претензий на сумму около $58 тыс. в связи с нарушениями режима пропускного контроля и положений Кодекса поведения. В целом по Группе в 2025 году контрагентам было направлено 512 официальных претензионных писем в связи с ненадлежащим исполнением договорных обязательств. Системный подход к управлению подотчетностью поставщиков подтверждает приверженность Solidcore принципам этичного ведения бизнеса и обеспечивает соблюдение всеми партнерами в цепочке создания стоимости стандартов добросовестности, безопасности и соответствия требованиям, которым следует сама Компания. Поставщикам также предоставляются учебные материалы по правам человека и многообразию, что отражает приверженность Компании принципам этичных закупок.
Приоритизация местных закупок способствует укреплению региональных экономик, сокращению углеродного следа и повышению устойчивости цепочки поставок, в том числе в отдаленных районах. В 2025 году доля региональных закупок составила 58%, увеличившись на 3% по сравнению с предыдущим годом. В целях наращивания доли местных поставщиков в закупочную стратегию Компании был введен географический критерий, предусматривающий приоритет для товаров местного производства там, где это осуществимо. Обязательства по поддержке местных сообществ также формально закреплены в договорах с поставщиками, Политике по закупкам, Кодексе поведения поставщиков и Политике по взаимодействию с местными сообществами, что обеспечивает последовательное выполнение целей местного развития на всех объектах деятельности. Глобальные тенденции в области ответственного управления цепочками поставок все отчетливее подчеркивают стратегическое значение местных закупок — не только как инструмента социально-экономического развития, но и как ключевого фактора обеспечения операционной стабильности, снижения логистических рисков и улучшения отношений с местными сообществами. Следуя этой передовой практике, Solidcore стремится к выстраиванию более тесного партнерства с местным бизнесом, развитию общих ценностей и укреплению долгосрочной региональной устойчивости. Примером такого сотрудничества служит инициатива Компании по финансированию стартап-проектов по созданию швейного цеха и теплицы в городе Житикара.
Solidcore поддерживает надежную систему обеспечения соответствия требованиям, основанную на нормах применимого национального законодательства, ведущих международных стандартов и лучших мировых практик. Компания неизменно обеспечивает высочайший уровень добросовестности, ответственности за продукцию, качества и безопасности в своей деятельности и на всем протяжении цепочки создания стоимости.
В области соответствия требованиям и ответственности за продукцию Solidcore подтверждает свою приверженность Принципам ответственной добычи золота (RGMP) Всемирного совета по золоту, интегрируя их требования в практику корпоративного управления, управления рисками и операционную деятельность. Компания также продолжает работу по приведению своей деятельности в соответствие со Стандартом бесконфликтного золота, укрепляя ответственные закупки, прозрачность и конфликтно-чувствительные цепочки поставок. Данный подход имеет не менее важное значение в контексте прав человека: он усиливает защиту от соответствующих рисков, поддерживает процессы должной осмотрительности на всем протяжении цепочки создания стоимости и содействует соблюдению международно признанных стандартов прав человека во всех направлениях деятельности.
В 2025 году жалоб на нарушения конфиденциальности данных клиентов не поступало, в отношении Компании не применялись существенные штрафные санкции и не возбуждались судебные разбирательства, связанные с нарушениями социально-экономических норм, требований к качеству продукции, охране здоровья и безопасности или иными вопросами соответствия требованиям. Компания поддерживает проактивное и прозрачное взаимодействие с регулирующими и надзорными органами, системно укрепляя внутренний контроль. В случаях, когда внутренние или внешние аудиты выявляют области, требующие улучшений, Solidcore оперативно реализует корректирующие и превентивные меры, укрепляя культуру подотчетности, непрерывного совершенствования и ответственного ведения бизнеса.
Вся коммерческая деятельность Solidcore, включая сделки по слиянию, поглощению и продаже предприятий, осуществляется в соответствии со строгими этическими и правовыми нормами, закрепленными в политиках Группы в области прав человека, взаимодействия с заинтересованными сторонами, охраны труда и промышленной безопасности, Экологической политике и Кодексе поведения. Политики Группы охватывают вопросы в области природоохранной и социальной деятельности и корпоративного управления, а также контроль за рисками по этим направлениям. Данные политики утверждены Советом директоров. Контроль за реализацией политик осуществляет
Solidcore стремится к полной финансовой прозрачности. Компания поддерживает инициативу прозрачности добывающих отраслей (ИПДО) в тех странах нашего присутствия, которые являются членами этой организации (Казахстан).
Казахстан начал процесс присоединения к реализации Инициативы прозрачности добывающих отраслей (ИПДО) в 2005 году и в 2013 получил статус страны-последователя. Наши предприятия в Казахстане (Бакырчикское (Кызыл), Варваринское и Комаровское месторождения) ежегодно сдают соответствующую отчетность, подтвержденную сертифицированным аудитором. Больше информации:
Solidcore привержена уважению и соблюдению прав человека во всех аспектах своей деятельности, обеспечивая справедливое и достойное обращение со всеми заинтересованными сторонами — сотрудниками, местными сообществами и партнерами. Компания руководствуется Всеобщей декларацией прав человека, Глобальным договором ООН, Декларацией МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Принципами ответственной добычи золота, а также Добровольными принципами безопасности и прав человека (VPSHR), в полной мере соблюдая национальное трудовое законодательство во всех регионах деятельности. В рамках постоянных усилий по обеспечению этичного ведения бизнеса Компания ежегодно публикует Заявление о прозрачности в соответствии с законом «О современном рабстве» Великобритании, излагая меры, принимаемые для предотвращения принудительного труда, торговли людьми и нарушений прав человека в собственной деятельности и цепочке поставок. Права местных сообществ остаются одним из приоритетных направлений работы: в 2025 году в регионах деятельности Компании не было зафиксировано ни одного конфликта, связанного с использованием земель или объектами исторического и культурного наследия. В рамках системного взаимодействия с местными сообществами для проектов развития проводятся оценка воздействия на окружающую среду (ОВОС) и комплексная оценка экологического и социального воздействия (ОЭСВ), что обеспечивает своевременное выявление и снижение потенциальных рисков.
Наш подход в области прав человека определяется Политикой в области прав человека и Руководящими принципами ООН по предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, а также учитывает положения стандартов МФК и закона «О современном рабстве» Великобритании. В 2025 году управление по работе с персоналом провело ежегодный скрининг рисков в области прав человека на всех производственных объектах, охватив ключевые направления: трудовые практики, здоровье и безопасность населения, потенциальное воздействие на уязвимые группы и иные релевантные аспекты деятельности. По состоянию на 31 декабря 2025 года общий уровень риска оценивался как низкий, что соответствует оценке предыдущего года. В 2025 году случаев дискриминации по признаку пола, возраста, расы, национальности, вероисповедания, социального происхождения, состояния здоровья, семейного положения, убеждений или по иным основаниям зафиксировано не было.
Solidcore признаёт, что деятельность охранных структур — как собственных, так и привлекаемых по договору — сопряжена с рисками в области прав человека. Управление этими рисками регулируется Стандартом по безопасности и правам человека, разработанным на основе Добровольных принципов по безопасности и правам человека (VPSHR), Стандарта деятельности МФК 4, Руководящих принципов ООН в сфере бизнеса и прав человека, Международного кодекса поведения частных охранных компаний (ICoC) и Основных принципов ООН по применению силы и огнестрельного оружия. Стандарт распространяется на все предприятия Группы и всех охранных подрядчиков.
Ключевые принципы. Стандарт закрепляет пять базовых принципов охранной деятельности: безусловное уважение прав человека, соразмерность и неэскалацию при применении силы, недопустимость соучастия в нарушениях прав человека, уважение прав местных сообществ — включая доступ к традиционным землям и свободу мирных собраний, — а также нетерпимость к коррупции. Применение силы допускается только после исчерпания ненасильственных мер и должно быть соразмерно угрозе; применение силы, опасной для жизни, — исключительно для защиты жизни людей.
Оценка рисков. На каждом предприятии проводится оценка рисков безопасности и прав человека, в рамках которой выявляются в том числе уязвимые группы, находящиеся вблизи объектов, и определяются меры их защиты.
Требования к охранным организациям. Соблюдение прав человека, надлежащее применение силы и уважительное отношение к сотрудникам и членам местных сообществ закреплены в договорах с охранными подрядчиками как обязательное условие сотрудничества. Взаимодействие с государственными силовыми структурами также выстраивается в соответствии с VPSHR. Весь охранный персонал проходит обучение по правам человека, Кодексу корпоративного поведения и правилам применения силы.
Защита уязвимых групп. Стандарт устанавливает специальные требования при взаимодействии охраны с уязвимыми группами: досмотр женщин проводится только сотрудницами охраны, взаимодействие с детьми — в присутствии ответственного взрослого, а коммуникация с людьми, не владеющими языком объекта, обеспечивается через переводчиков. Любые проявления гендерного насилия или сексуальных домогательств со стороны охранного персонала квалифицируются как существенный инцидент с немедленным информированием высшего руководства, независимым расследованием и дисциплинарными или договорными мерами.
Подотчётность. Компания придерживается политики нулевой терпимости к любым формам злоупотреблений, запугивания или избыточного применения силы. Механизмы подачи жалоб доступны каждому — в том числе анонимно, на местных языках и без риска преследования. Служба безопасности проводит регулярные внутренние проверки охранного персонала; Стандарт также предусматривает независимый аудит охранной деятельности. Надзор за соблюдением требований осуществляется на уровне Комитета по аудиту и рискам Совета директоров.
Управление информационной безопасностью и защитой персональных данных в Solidcore осуществляется отделом информационной безопасности в составе службы безопасности. Данное подразделение отвечает за защиту корпоративной информации и соблюдение внутренних стандартов и регуляторных требований.
Подход Группы к защите информации определяется Политикой информационной безопасности, утвержденной Советом директоров Solidcore Resources plc. Политика устанавливает единые принципы и минимальные требования по защите информации для всех предприятий Группы и служит основой для разрабатываемых на их уровне положений об информационной безопасности. Контроль за соблюдением принципов Политики осуществляет Комитет по аудиту и рискам. На уровне рабочих мест требования детализируются в Памятке по информационной безопасности, размещенной на всех рабочих станциях сотрудников. Группа стремится к соответствию требованиям стандартов серии ISO/IEC 27001 в области информационной безопасности и рассматривает потенциальную сертификацию системы управления информационной безопасностью.
С учетом мировых трендов кибербезопасность определена как один из ключевых рисков и включена в реестр корпоративных рисков Группы.
В рамках процедуры адаптации все новые сотрудники обязаны ознакомиться с политиками и стандартами информационной безопасности, подписать соглашение о неразглашении и пройти первичный инструктаж по безопасному использованию электронных устройств и рабочих станций.
Для поддержания осведомленности и формирования культуры цифровой ответственности сотрудники регулярно получают информационные рассылки и проходят обучение по вопросам информационной безопасности и кибергигиены.
Доступ к персональным данным строго ограничен кругом уполномоченных сотрудников. Создан официальный реестр рабочих станций, на которых осуществляется обработка персональных данных. В 2025 году не было зафиксировано ни одного случая утечки, хищения или утраты информации или персональных данных сотрудников.
В рамках приверженности непрерывному совершенствованию и приведению деятельности в соответствие с лучшими отраслевыми практиками Solidcore реализует специализированную дорожную карту для повышения результативности в данной области: в ее рамках уже запущена корпоративная онлайн-программа обучения по вопросам кибергигиены и кибербезопасности, которая будет дополняться и обновляться с учетом актуальных угроз.