Мы считаем устойчивое развитие важным элементом нашей стратегии, и перед лицом серьезных вызовов Solidcore по-прежнему привержена поддержанию высоких стандартов ESG. Мы считаем эти принципы залогом стратегической стабильности бизнеса и продолжаем интегрировать их во все процессы Компании.
В своем общем подходе к устойчивому развитию Solidcore руководствуется Целями устойчивого развития. Кроме того, наш Кодекс корпоративного поведения является руководством для действий всех сотрудников по отношению к своим коллегам, местным сообществам и окружающей среде. На операционном уровне используется комплекс положений и регламентов, публикуемых в соответствии с национальными нормативно-правовыми требованиями и международными стандартами.
В совокупности все эти меры влияют на наш подход к обеспечению высококачественных рабочих мест, гарантий занятости и безопасности труда, благосостояния сотрудников и возможностей для их профессионального развития. Они также оказывают влияние на наше взаимодействие и консультации с инвесторами, местными сообществами, государственными органами и неправительственными организациями в регионах, где мы осуществляем свою деятельность, а также на системы, внедренные в компании для мониторинга и улучшения показателей защиты окружающей среды.
Служба комплаенс-контроля осуществляет мониторинг актуальных изменений в законодательстве и соблюдение местных, национальных и международных правовых норм, применимых к деятельности Группы.
Директора поддерживают диалог с командами по корпоративной социальной ответственности наших акционеров, чтобы лучше понять их подход к корпоративному управлению и устойчивому развитию.
Комитет по аудиту и рискам помогает Совету директоров отслеживать полноту финансовой отчетности Группы, оценивает эффективность системы внутреннего контроля и управления рисками.
Комитет по безопасности и устойчивому развитию cледит за соблюдением социальных, этических, экологических норм и норм безопасности в Solidcore, а также контролирует вопросы устойчивого развития от имени Совета директоров.
Главный исполнительный директор координирует инициативы по устойчивому развитию и обеспечению прозрачности отчетности, необходимые для создания стоимости для инвесторов и других заинтересованных сторон в долгосрочной перспективе.
Наш подход к развитию кадрового потенциала заключается в привлечении и удержании самых квалифицированных специалистов путем создания справедливых и благоприятных условий труда.
Мы твердо убеждены, что поддержание высоких стандартов корпоративного управления имеет первостепенную важность. С момента первичного размещения акций в 2007 году мы следуем самым высоким стандартам корпоративного управления. Под руководством авторитетного и имеющего разносторонний опыт Совета Директоров нам удалось достичь высокой доходности для акционеров и создать компанию, в которой непрерывные улучшения и стратегическая гибкость прочно укоренились в корпоративной культуре.
Solidcore соблюдает правила рынка МФЦА «Принципы корпоративного управления», положения Правил листинга AIX Markets и Правил листинга Московской фондовой биржи. Кроме того, на добровольной основе Компания продолжит соблюдать Кодекс корпоративного управления Великобритании, а также применять другие передовые практики, где это применимо.
Совет директоров определяет бизнес-стратегию, оценивает риски и контролирует результаты.
Комитет по вознаграждениям отвечает за политику вознаграждений Группы, устанавливает уровень заработной платы и бонусов для высшего руководства в соответствии с результатами и достижениями и гарантирует, что КПЭ по безопасности интегрированы в систему вознаграждения.
Комитет по назначениям гарантирует сбалансированность состава Совета директоров и комитетов на предмет их компетенций, знаний, опыта и независимости.
Комитет по аудиту и рискам помогает Совету директоров отслеживать полноту финансовой отчетности Группы, оценивает эффективность системы внутреннего контроля и управления рисками.
Комитет по безопасности и устойчивому развитию следит за соблюдением социальных, этических, экологических норм и норм безопасности в Solidcore, а также контролирует вопросы устойчивого развития от имени Совета директоров.
Главный исполнительный директор Группы несет ответственность за реализацию стратегии и производственные результаты.
Научно-технический совет согласует стратегию и тактику ее реализации во всех подразделениях.
Директор по устойчивому развитию координирует инициативы по устойчивому развитию и обеспечению прозрачности отчетности, необходимые для создания стоимости для инвесторов и других заинтересованных сторон в долгосрочной перспективе.
Управление персоналом
Заместитель Главного исполнительного
директора по персоналу определяет содержание трудовых договоров, осуществляет
контроль над их исполнением и достижением трудовых показателей.
Связи с заинтересованными сторонами
Директор по связям
с общественностью отвечает за выявление и взаимодействие
с большинством внешних заинтересованных сторон, включая правительственные
и местные органы власти, местные сообщества и неправительственные
организации.
Охрана окружающей среды
Заместитель Главного исполнительного
директора по производству, при поддержке Дирекции промышленной безопасности,
охраны труда и экологии, определяет приоритеты в области экологии
и гарантирует соответствие требованиям применимого законодательства.
Охрана труда и промышленная безопасность
Заместитель
Главного исполнительного директора по производству совместно с Дирекцией
промышленной безопасности, охраны труда и экологии ставит задачи
и отвечает за достижение результатов.
Операционная деятельность
На всех действующих предприятиях
и новых проектах Solidcore назначены сотрудники, ответственные
за операционную деятельность, управление персоналом, охрану окружающей среды
и труда. Они осуществляют внедрение и мониторинг корпоративных систем
управления при поддержке специалистов по связям с общественностью
и инженерно-технических служб.